Digitale Mitarbeitergewinnung & Employer Branding
Wir lösen das Fachkräfteproblem von Hotel & Gastronomie Unternehmen - durch kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeber in der Region werden(Arbeitgebermarke)
zufriedene Mitarbeiter (Besseres Arbeitsklima und weniger Kündigungen)
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der
bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, deine bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im Unternehmens-Wachstum
...neue Gäste/Veranstaltungen können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Reservierungen werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst im Tagesgeschäft mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentagen !
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen
...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Stellenportale wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Warum Social Recruiting?!
Auf Knopfdruck Bewerbungen...
Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Mit der Hoga -Strategie zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting-Agentur für die Hospitalit Branche haben wir die Hoga-Methode entwickelt.Das heisst für sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf deine offenen Stellen beworben hätten.
Schritt 1
potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir sie als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3
nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben!
Branchenkenntnis!
Egal, ob Hotel, Restaurant, Bar, Cafe oder auch Therme... Mit unserer Strategie konnten bisher alle Stellen in 30-60 Tage besetzt werden!
Als Agentur-Inhaber und Recruiting-Spezialist hat Herr Schnellenbach dem Fachkräftemangel den Kampf angesagt! Als Hotelfachmann und Hotelbetriebswirt spicht er Ihre Sprache.
Durch diese Erfahrung und Spezialisierung auf die Hotel & Gastronomiebranche konnten wir ein System entwickeln, womit wirklich jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen können und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!
Unser Standort
Unser Büro liegt im schönen Neuwied in Rheinland-Pfalz
Sie möchten mit uns ihre offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen? So gehts:
1. Sie buchen sich einen Termin für
die Potenzial-Analyse.
2. Sie bekommen eine
Terminbestätigung.
2. Gemeinsam erarbeiten wir
ihre Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Sie buchen sich auf densch-digital.de ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von dir und deinem Geschäft.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit ihnen kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich einen kostenlosen und persönlichen Fahrplan, wie sie planbar Bewerbungen erhalten, sich als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben